为建立科学合理、富有竞争性绩效激励新机制，进一步提高企业市场竞争力及经营效益，10月11日，沪浙产业园组织“从薪酬哲学到晋升通道-让薪酬不再心愁”公开课，各企业的HR精英纷至沓来，收获满满，受益匪浅。

本次活动由市人社局、 马桥街道指导，沪浙产业园及入驻企业微度人力联合承办，各单位齐心协力，共同为企业带来了一堂精彩纷呈的薪酬设计公开课。

活动伊始，资深企业咨询顾问张雄志老师以其丰富的经验和深厚的专业知识，为在场的企业代表们带来了一场深入浅出的薪酬设计培训。他从不同岗位类型的薪酬结构设计入手，详细阐述了管理的人性化与薪酬分配的合理性之间的关系。强调合理的薪酬结构不仅能够激发员工的工作积极性，还能提高企业的整体运营效率。

随后，老师重点讲解了薪酬体系设计方案。通过生动的案例和实用的方法，展示了如何制定合理的存量及增量市场薪酬方案，以及如何通过薪酬设计实现员工与企业风险共担、利益共享的目标。

作为活动的承办方，入驻企业微度人力还为本次培训准备了精美的茶歇，培训现场氛围热烈，企业代表们纷纷表示，这次培训活动让他们受益良多，不仅学到了实用的薪酬设计方法和技巧，还对绩效管理和人力资源管理有了更深入的理解。

他们表示，将把学到的知识应用到实际工作中去，为企业的发展贡献自己的力量。

未来，产业园将继续紧扣企业及人才需要，积极开展职业技能提升赋能活动，助力推进人力资源行业转型改革，促进我市人力资源行业更好更快发展。