【课程大纲】
一、薪酬哲学
1、几种经典的激励理论在企业中的现象
2、基于欲望的员工管理
3、什么是薪酬哲学
4、如何构建企业自己的薪酬哲学
5、从上市企业财报中分析薪酬哲学和组织效能及人效<现场演示>
二、薪酬体系设计
1、薪酬结构设计
2、常见的外部调查方法和方式
3、岗位价值评估
4、外部K值法设计<介绍案例>
5.1、存量市场的薪酬设计
5.2、增量市场的薪酬设计
6、年度分红的设计
三、晋升通道
1、薪酬增长和总额控制
2、晋升通道的设计
3、晋升通道的案例
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